Cómo puntuar las inscripciones

Para empezar a juzgar, siga estos pasos para visitar el panel de jueces, seleccionar un concurso y empezar a puntuar las entradas.

1. Acceda a su cuenta utilizando las credenciales proporcionadas.
2. Vaya al panel de jueces.
3. En el panel de control, verás una lista de los concursos que tienes asignados, junto con su estado y tu progreso como juez.
4. Seleccione un concurso haciendo clic en su nombre para abrir el panel de evaluación y empezar a juzgar las propuestas.

Cómo añadir una puntuación

Este vídeo le guiará a través del proceso de revisión y puntuación de las inscripciones como juez principal.

Revisiones pendientes

En esta pestaña es donde tiene lugar todo el proceso de evaluación. En la columna de la izquierda, verá una única propuesta de concurso. En la columna de la derecha, verá el panel de evaluación, que incluye los siguientes campos:

• Puntuación - Proporcione una puntuación de 0,5 a 10.
• Insignia - Si se encuentra con una entrada increíble, por favor, siéntase libre de conceder una insignia, por ejemplo: Premio a la Excelencia.
• Nota interna - Las notas son un campo opcional. Por lo tanto, utilícelo sólo si le ayudan en su proceso.
• Enviar - Registre su revisión en el sistema.
• Saltar - Pasa a la siguiente entrada y deja la actual al final de la lista.
• Informar de una entrada - Notificar una entrada al administrador

Revisado anteriormente

Esta pestaña mostrará una lista de todas las entradas que ha valorado. Cada vez que añada una puntuación a una entrada, se moverá aquí. Esta pestaña le mostrará todas sus puntuaciones y también le permitirá editar una puntuación existente.

Notas añadidas

Esta pestaña muestra las entradas en las que ha incluido una nota. Estas notas son notas internas que sólo usted puede ver. Utilice las notas para entradas a las que le gustaría volver, o incluya comentarios para respaldar su pensamiento inicial. Las notas no son un campo obligatorio. Por tanto, utilícelas sólo si le ayudan en su proceso.

Elabore una lista de comprobación para que los jueces puedan realizar una evaluación adecuada.

QUÉ SIGNIFICAN REALMENTE LAS PUNTUACIONES - explique las agrupaciones, por ejemplo: ¡7+ está preparado para la industria! 5-6 casi. un poco por aprender. 1-4, no está preparado. Así de sencillo. No penalice. Hay demasiada gente que juzga 1, etc. porque "cree" que algo no es adecuado o Dios sabe qué. NO PENALICE por sus propias creencias. Piense también más allá de su empresa. Piensa más allá. No debería haber ninguna puta razón para puntuar a un candidato con un 1-3 si su trabajo es realmente bueno, o incluso un poco bueno. NINGUNA RAZÓN. NUNCA. 1-3 es para novatos absolutos. no penalizar, informar y mover.

1. ¡Juzgando! ¿Y si cambiamos las estrellas para que tengan un color degradado? En lugar de sólo amarillas.
2. 1-3 Estrellas (Rojo) - No Bueno Importantes deficiencias de aptitudes, no está preparado para puestos de nivel inicial, carece de aptitudes básicas y de creatividad.
3. 4-5 Estrellas (Naranja) - Limitado Algunas habilidades básicas, errores frecuentes, requiere una mejora sustancial, no es consistentemente fiable.
4. ----- esta es la línea de ruptura. pasar más tiempo si es mayor ------
5. 6-8 Estrellas (Verde claro) - Competente Cumple las normas del sector, demuestra aptitudes sólidas, empleable con potencial de crecimiento, trabajo bien ejecutado.
6. 9-10 Estrellas (Verde) - Excepcional Trabajo altamente cualificado, creativo y de nivel profesional, destaca significativamente, preparado para puestos de nivel inicial superior.

Oportunidad profesional Votación

no la cagues. no puntúes bajo sólo porque pueda no estar relacionado con tu trabajo. recordatorio. estos jueces no deberían ser invitados hasta el juicio finalista. ¡no merece la pena!